„Primul loc de munca” este o propunere legislativa, potrivit careia, angajatorii care incadreaza in munca tineri fara experienta profesionala cu varste cuprinse intre 16 si 35 de ani, vor primi de la stat, in fiecare luna, timp de 18 luni, o suma minima cu salariul minim brut si vor beneficia de scutire la plata contributiilor sociale aferente noilor angajati.
Pot beneficia de acest stimulent doar angajatorii care nu au datorii la plata contributiilor sociale si ii incadreaza in munca, pe tineri, cu norma intreaga, pe durata nedeterminata si care, vor solicita agentiei de ocupare a fortei de munca in raza careia isi au sediul, incheirea unei conventii in acest sens. Banii si scutirea de la plata contributiilor sociale nu se vor acorda in perioadele de suspendare a raporturilor de munca.
Angajatorii trebuie sa pastreze salariatii pentru care beneficiaza de stimulent, timp de trei ani, in caz contrar vor fi obligati sa restituie banii primiti, plus dobanda.
Actul normativ precizeaza ca: „Angajatorii care inceteaza raporturile de munca ale tinerilor anterior termenului prevazut la art. 3 alin 3 (36 de luni de la data incheierii contractului) sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare tanar pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, daca incetarea acestora a avut loc la initiativa angajatorului”.
In cazul in care angajatorul inceteaza contractul de munca inainte de trecerea primelor 18 luni, tinerii vor avea posibilitatea sa se incadreze cu norma intreaga la un alt angajator, care poate beneficia la randul sau de stimul, pentru perioada ramasa din cele 18 luni. Totusi, noul angajator va trebui sa pastreze salariatul in cauza o perioada, cel putin egala, cu cea pentru care a beneficiat de ajutorul oferit de stat.
Documentul, care a trecut de Senat si care trebuie sa fie adoptat de Camera Deputatilor si promulgat prin decret prezidential si publicat in Monitorul Oficial, este prevazut sa intre in vigoare de la 1 ianuarie 2016.
